О реализации программы «Земский работник культуры»

1

Гражданин, готовый переехать в сельский населенный пункт, либо город с населением до 50 тыс. человек открывает Перечень вакантных должностей, и выбирает подходящий населенный пункт и организацию культуры, куда бы он хотел соответственно переехать и трудоустроиться.

2

Гражданин формирует пакет документов для участия в конкурсном отборе, обращая внимания на то, что для некоторых документов предусмотрены формы для заполнения

ВАЖНО!!! Гражданин вправе представить заявление и документы на несколько вакантных должностей, включенных в Перечень вакантных должностей.

3

Гражданин направляет пакет документов в Министерство культуры Республики Хакасия

4

Конкурсная комиссия рассматривает документы и признает Гражданина победителем конкурсного отбора, о чем Гражданин получает уведомление

5

После получения уведомления от Министерства культуры Республики Хакасия Гражданин заключает трудовой договор с организацией культуры, которую он выбрал из перечня вакантных должностей

6

После заключения трудового договора Гражданин подает пакет документов в Министерство культуры Республики Хакасия для заключения трехстороннего соглашения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

7

Министерство культуры Республики Хакасия приглашает Гражданина(работника культуры) и организацию культуры (работодателя) для заключения трехстороннего соглашения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

8

После заключения трехстороннего соглашения Гражданин получает единовременную компенсационную выплату и обязуется проработать в организации культуры 5 лет.

9

Если Гражданин увольняется ранее, чем через 5 лет, он уведомляет об этом Министерство культуры Республики Хакасия и возвращает единовременную компенсационную выплату

№ п/п

Наименование критерия

Значение критерия

1

2

3

1.

Наличие профессионального образования

наличие среднего профессионального образования – 5 баллов;

наличие высшего образования – 10 баллов

2.

Наличие документа о среднем специальном либо высшем образовании с отличием

отсутствие – 0 баллов;

наличие – 10 баллов

3.

Наличие дополнительной специализации, повышения квалификации (переподготовка, курсы повышения квалификации, обучающие семинары)

отсутствие дополнительной специализации, повышения квалификации – 0 баллов;

более 3 лет назад, предшествующих году проведения отбора – 5 баллов;

в течение 3 лет, предшествующих году проведения отбора – 10 баллов

4.

Трудовой стаж претендента в сфере культуры

до 3 лет – 5 баллов;

от 3 лет и более – 10 баллов

5.

Наличие творческих достижений (дипломы, грамоты, удостоверения, звания лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, республиканских конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства)

отсутствие – 0 баллов;

наличие – 10 баллов

6.

Наличие государственных наград Российской Федерации, наград субъектов Российской Федерации, ведомственных наград в области культуры и искусства

отсутствие наград – 0 баллов;

наличие ведомственных наград – 3 балла; наличие наград субъектов Российской Федерации – 5 баллов;

наличие государственных наград Российской Федерации – 10 баллов

7.

Наличие характеристик от прежних работодателей, руководителей образовательных учреждений среднего специального либо высшего образования, представителей сферы культуры

отсутствие – 0 баллов;

наличие – 10 баллов

8.

Опыт участия в грантовых проектах

отсутствие опыта участия – 0 баллов;

участие в качестве участника команды – 5 баллов;

участие в качестве руководителя – 10 баллов.

9.

Готовность прибытия (переезда) в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек

прибытие (переезд) в рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек – 5 баллов;

прибытие (переезд) в сельские населенные пункты – 10 баллов

10.

Срок, в течение которого должность, указанная в заявлении претендента, является вакантной

от 1 месяца до 6 месяцев – 3 балла;

от 6 месяцев до 1 года – 5 баллов;

более 1 года – 10 баллов