Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?

17.09.2023 Да, работодатель обязан предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила N 1048).

При этом с 01.09.2023 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, утверждающее новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила N 714) и признающее утратившим силу Постановление Правительства РФ N 1048.

Работник может взять выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил N 1048, п. п. 2, 4 Правил N 714):

- он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник представил заявление и необходимые документы.

Условия, при которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работнику, приведены в п. 7 Правил N 1048 (до 01.09.2023) или в п. 10 Правил N 714 (с 01.09.2023). Также к таким условиям можно отнести, например, ситуацию, если работник в этом календарном месяце уже использовал четыре дополнительных оплачиваемых дня. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2 и 8 Правил N 714, п. 6 Правил N 1048.

В ст. 262 ТК РФ, в Правилах N 1048 или Правилах N 714 не установлена возможность непредставления указанных выходных дней в случае, если работник занят на дистанционной работе.

Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу.
Количество показов: 36
Дата создания: 29.11.2023 19:39:28
Дата изменения: 29.11.2023 19:39:28