Неформальная занятость: последствия для работника

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

    - получать заниженную оплату труда;

    - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

    - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

    - не получить оплату листка нетрудоспособности;

    - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым               договором;

    - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

    - не получить расчет при увольнении;

    - не получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за   покупку жилья, за обучение и лечение;

    - получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

    - получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.

По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться в отдел экономики и прогнозирования Администрации города Черногорска по телефону 2-30-26, а так же направить электронное обращение на официальном сайте  http://www.chernogorsk.com/feedback/new.php

ОЭП Администрации г. Черногорска